2021中国工商银行贵州省分行秋季校园招聘380人
2020-08-25 18:21:46 来源：中国工商银行
中国工商银行贵州省分行是中国工商银行在黔一级分行，下辖10个二级分行，对外营业网点近300个，从业人员7000余人。在工总行“工于至诚、行以致远”核心价值观和“诚信、人本、稳健、创新、卓越”五个基本价值取向的引领下，积淀形成了 “创业致远、团队至诚、家园至上”的贵州分行特色文化理念。多年来，我们不忘服务实体经济初心，牢记大行责任担当使命，以工匠精神致力诚信经营，以创新思维追求卓越发展，经营效益持续提升，主要财务指标领跑同业，总行系统内经营考核保持领先。我们积极打造贵州区域“系统精品、同业领先、客户满意”的优秀银行，为贵州经济社会发展贡献更大力量。根据发展需要，现诚邀2021届优秀毕业生加盟，在这个广阔的舞台施展才华，共同铸造美好未来!
一、招聘机构
中国工商银行贵州省分行
二、招聘范围
面向境内、境外高校毕业生，毕业时间为2020年1月至2021年7月。
三、招聘岗位(380人，其中：贫困大学生专项招聘计划30人)
(一)ITP海外英才计划(International Talent Program)。主要通过境内分行与境外机构的联合培训培养，为省行本部和重点城市分行本部储备国际化视野和专业岗位经历的业务人才。
(二)星辰管培生计划。培养方向：各级行经营管理人才，各层级专业管理人才。培养计划：按照银行基础认知、专业技能锻造、管理能力提升等三个阶段培养，主要通过客服类、销售类、专业类不同岗位轮换锻炼，并根据业务发展需要、结合个人能力素质，确定人才使用方向。
(三)专业英才计划。培养方向：投资银行、信贷业务、个人金融、风险管理、产品支持、市场拓展等相关岗位专业骨干人才。培养计划：按照银行基础认知、业务技能锻造、专业能力提升等三个阶段培养。一般安排在客服类岗位进行基础锻炼、专业类岗位进行业务技能锻造和专业能力进阶锻炼，并根据业务发展需要、充分考虑个人特长和能力素质，确定人才使用方向。
(四)科技菁英计划。培养方向：科技管理、系统及应用研发、大数据及人工智能、新技术研究及产品创新、技术维护及业务支持、信息安全等方面的金融科技专业人才。培养计划：经过金融科技类技术岗位轮岗交流锻炼，充分考虑个人专业特长和能力素质，确定人才在专业技术方向或业务技术方向使用。
(五)客户经理岗位。培养方向：个人与对公金融营销岗位的营销人才。培养计划：安排在客服类岗位进行银行基础认知锻炼，并根据岗位需求及个人能力素质安排在个人客户和对公客户营销岗位。后续根据个人业绩表现可优先向网点负责人、专业类等其他岗位发展。
(六)客服经理岗位。培养方向：在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等综合性客户服务的人才。新员工录用后须在该岗位工作不少于5年。培养计划：首先在营业网点进行银行基础认知学习，并结合客户服务需要和网点业务运营需要，安排在营业网点柜面、营业大厅、市场外拓等场景提供综合化客户服务。后续根据个人业绩表现可择优向客户经理、网点负责人以及专业类等其他岗位发展。
中国工商银行贵州省分行是中国工商银行在黔一级分行，下辖10个二级分行，对外营业网点近300个，从业人员7000余人。在工总行“工于至诚、行以致远”核心价值观和“诚信、人本、稳健、创新、卓越”五个基本价值取向的引领下，积淀形成了 “创业致远、团队至诚、家园至上”的贵州分行特色文化理念。多年来，我们不忘服务实体经济初心，牢记大行责任担当使命，以工匠精神致力诚信经营，以创新思维追求卓越发展，经营效益持续提升，主要财务指标领跑同业，总行系统内经营考核保持领先。我们积极打造贵州区域“系统精品、同业领先、客户满意”的优秀银行，为贵州经济社会发展贡献更大力量。根据发展需要，现诚邀2021届优秀毕业生加盟，在这个广阔的舞台施展才华，共同铸造美好未来!
一、招聘机构
中国工商银行贵州省分行
二、招聘范围
面向境内、境外高校毕业生，毕业时间为2020年1月至2021年7月。
三、招聘岗位(380人，其中：贫困大学生专项招聘计划30人)
(一)ITP海外英才计划(International Talent Program)。主要通过境内分行与境外机构的联合培训培养，为省行本部和重点城市分行本部储备国际化视野和专业岗位经历的业务人才。
(二)星辰管培生计划。培养方向：各级行经营管理人才，各层级专业管理人才。培养计划：按照银行基础认知、专业技能锻造、管理能力提升等三个阶段培养，主要通过客服类、销售类、专业类不同岗位轮换锻炼，并根据业务发展需要、结合个人能力素质，确定人才使用方向。
(三)专业英才计划。培养方向：投资银行、信贷业务、个人金融、风险管理、产品支持、市场拓展等相关岗位专业骨干人才。培养计划：按照银行基础认知、业务技能锻造、专业能力提升等三个阶段培养。一般安排在客服类岗位进行基础锻炼、专业类岗位进行业务技能锻造和专业能力进阶锻炼，并根据业务发展需要、充分考虑个人特长和能力素质，确定人才使用方向。
(四)科技菁英计划。培养方向：科技管理、系统及应用研发、大数据及人工智能、新技术研究及产品创新、技术维护及业务支持、信息安全等方面的金融科技专业人才。培养计划：经过金融科技类技术岗位轮岗交流锻炼，充分考虑个人专业特长和能力素质，确定人才在专业技术方向或业务技术方向使用。
(五)客户经理岗位。培养方向：个人与对公金融营销岗位的营销人才。培养计划：安排在客服类岗位进行银行基础认知锻炼，并根据岗位需求及个人能力素质安排在个人客户和对公客户营销岗位。后续根据个人业绩表现可优先向网点负责人、专业类等其他岗位发展。
(六)客服经理岗位。培养方向：在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等综合性客户服务的人才。新员工录用后须在该岗位工作不少于5年。培养计划：首先在营业网点进行银行基础认知学习，并结合客户服务需要和网点业务运营需要，安排在营业网点柜面、营业大厅、市场外拓等场景提供综合化客户服务。后续根据个人业绩表现可择优向客户经理、网点负责人以及专业类等其他岗位发展。
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