2022年市教育局 市委编办 市财政局 市人力资源和社会保障局关于印发《铜仁市2022年 “特岗计划”招聘方案》的通知
2022-06-28 10:41:02 来源：铜仁教育
各区（县）教育局、党委编办、财政局、人社局：
根据《教育部 财政部 人事部 中央编办关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》（教师〔2006〕2号）、《教育部办公厅 财政部办公厅关于做好2022年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》（教师厅〔2022〕1号）、《人力资源社会保障部办公厅教育部办公厅关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》（人社厅发〔2022〕21号）和《省教育厅 省委编办 省财政厅 省人力资源社会保障厅关于印发<贵州省2022年“特岗计划”实施方案>的通知》（黔教函〔2022〕60号）有关要求，为加强新时代乡村教师队伍建设，巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴，结合我市2022年各设岗县（区,以下简称“县”）特岗教师需求申报情况，市教育局、市委编办、市财政局、市人力资源和社会保障局研究制定了《铜仁市2022年“特岗计划”招聘方案》（以下简称《方案》），现将《方案》印发给你们，并提出如下意见，请遵照执行。
一、强化思想认识
要按照国家和省决策部署，统一思想，高度重视，充分认识乡村教师队伍建设的重要性，统筹推进教育改革发展，扎实做好2022年“特岗计划”教师招聘工作，加强乡村学校教师补充，持续优化教师队伍结构，鼓励和引导更多优秀高校毕业生到农村中小学幼儿园任教，满足教育发展需要。
二、明确职责任务
要严格按照当地疫情防控相关工作要求，强化防控举措，做好应急预案，确保安全开展招聘工作，保证招聘完成率达100%。市统筹实施“特岗计划”教师招聘工作，制定本市“特岗计划”教师招聘方案，督促、指导各县做好相关工作。各县制定本县“特岗计划”教师招聘细则，具体落实“特岗计划”教师招聘工作。
三、加强统筹协调
各部门要在本级人民政府的统一领导下，加强协调配合，各司其职，细化举措，明确任务。
(一)教育行政部门负责制定招聘工作细则，加强与编制、财政、人社等部门的协调配合，切实做好“特岗计划”教师招聘组织实施工作，精心分配计划，广泛宣传政策，吸引广大高校毕业生应聘。
(二)机构编制部门负责中小学幼儿园编制的监督、检查和指导，动态管理中小学幼儿园教职工编制，在核定的中小学幼儿园教职工编制总额内实施“特岗计划”，支持中小学幼儿园教师队伍结构性调整。
(三)财政部门负责统筹做好新聘用特岗教师的经费待遇保障工作，确保特岗教师工资按时足额发放。
(四)人力资源社会保障部门负责参照《事业单位人事管理条例》《关于印发〈贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）〉的通知》（黔人社厅发〔2013〕10号）等相关规定，指导和监督各地教育部门制定“特岗计划”教师招聘方案和招聘细则、做好招聘工作。
四、营造舆论氛围
要加大宣传力度，通过多种途径广泛推介招聘信息，扩大信息发布范围和社会知晓度，及时为高校毕业生提供岗位信息。各县要高度重视，精心组织，认真落实，稳步推进，尽快启动2022年“特岗计划”教师招聘工作，确保新聘用特岗教师秋季学期开学时按时到岗。有关部门要加强对各县“特岗计划”政策落实的督促检查，及时研究、解决实施过程中出现的新情况和新问题。市将对“特岗计划”实施县的工作情况适时进行检查，检查结果向全市通报，并作为今后对该县其他教育项目和资金安排的重要依据。
五、及时公布招聘细则
各县要按照此《方案》认真制定本县“特岗计划”教师招聘细则，并于6月28日前向社会公布，并送市教育局备案。
附件：铜仁市2022年“特岗计划”招聘方案
铜仁市教育局 中共铜仁市委机构编制委员会办公室
铜仁市财政局 铜仁市人力资源和社会保障局
2022年6月27日
（联系人：市教育局教师工作科，联系电话：0856-5230541）
各区（县）教育局、党委编办、财政局、人社局：
根据《教育部 财政部 人事部 中央编办关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》（教师〔2006〕2号）、《教育部办公厅 财政部办公厅关于做好2022年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》（教师厅〔2022〕1号）、《人力资源社会保障部办公厅教育部办公厅关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》（人社厅发〔2022〕21号）和《省教育厅 省委编办 省财政厅 省人力资源社会保障厅关于印发<贵州省2022年“特岗计划”实施方案>的通知》（黔教函〔2022〕60号）有关要求，为加强新时代乡村教师队伍建设，巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴，结合我市2022年各设岗县（区,以下简称“县”）特岗教师需求申报情况，市教育局、市委编办、市财政局、市人力资源和社会保障局研究制定了《铜仁市2022年“特岗计划”招聘方案》（以下简称《方案》），现将《方案》印发给你们，并提出如下意见，请遵照执行。
一、强化思想认识
要按照国家和省决策部署，统一思想，高度重视，充分认识乡村教师队伍建设的重要性，统筹推进教育改革发展，扎实做好2022年“特岗计划”教师招聘工作，加强乡村学校教师补充，持续优化教师队伍结构，鼓励和引导更多优秀高校毕业生到农村中小学幼儿园任教，满足教育发展需要。
二、明确职责任务
要严格按照当地疫情防控相关工作要求，强化防控举措，做好应急预案，确保安全开展招聘工作，保证招聘完成率达100%。市统筹实施“特岗计划”教师招聘工作，制定本市“特岗计划”教师招聘方案，督促、指导各县做好相关工作。各县制定本县“特岗计划”教师招聘细则，具体落实“特岗计划”教师招聘工作。
三、加强统筹协调
各部门要在本级人民政府的统一领导下，加强协调配合，各司其职，细化举措，明确任务。
(一)教育行政部门负责制定招聘工作细则，加强与编制、财政、人社等部门的协调配合，切实做好“特岗计划”教师招聘组织实施工作，精心分配计划，广泛宣传政策，吸引广大高校毕业生应聘。
(二)机构编制部门负责中小学幼儿园编制的监督、检查和指导，动态管理中小学幼儿园教职工编制，在核定的中小学幼儿园教职工编制总额内实施“特岗计划”，支持中小学幼儿园教师队伍结构性调整。
(三)财政部门负责统筹做好新聘用特岗教师的经费待遇保障工作，确保特岗教师工资按时足额发放。
(四)人力资源社会保障部门负责参照《事业单位人事管理条例》《关于印发〈贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）〉的通知》（黔人社厅发〔2013〕10号）等相关规定，指导和监督各地教育部门制定“特岗计划”教师招聘方案和招聘细则、做好招聘工作。
四、营造舆论氛围
要加大宣传力度，通过多种途径广泛推介招聘信息，扩大信息发布范围和社会知晓度，及时为高校毕业生提供岗位信息。各县要高度重视，精心组织，认真落实，稳步推进，尽快启动2022年“特岗计划”教师招聘工作，确保新聘用特岗教师秋季学期开学时按时到岗。有关部门要加强对各县“特岗计划”政策落实的督促检查，及时研究、解决实施过程中出现的新情况和新问题。市将对“特岗计划”实施县的工作情况适时进行检查，检查结果向全市通报，并作为今后对该县其他教育项目和资金安排的重要依据。
五、及时公布招聘细则
各县要按照此《方案》认真制定本县“特岗计划”教师招聘细则，并于6月28日前向社会公布，并送市教育局备案。
附件：铜仁市2022年“特岗计划”招聘方案
铜仁市教育局 中共铜仁市委机构编制委员会办公室
铜仁市财政局 铜仁市人力资源和社会保障局
2022年6月27日
（联系人：市教育局教师工作科，联系电话：0856-5230541）
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