3月5日，中央应对新冠肺炎疫情工作领导小组会议召开，会议强调，要落实好关心关爱医务人员措施，相关补助和津贴要及时发放，向与患者直接接触的一线医务人员特别是救治重症的医务人员倾斜，不得按行政级别确定发放标准。
疫情当前，无论是奋战在湖北、武汉一线的“逆行”英雄，还是在各大城市、农村坚守岗位的医护人员，都配得上人们最诚挚的敬意。
何况，在这段特殊的日子里，他们都付出了常人难以想象的汗水和牺牲。为了不影响工作，许多医护人员穿上了尿不湿；为了节省防护服，白衣天使主动由4小时一班改为6小时一班……更不用说，刘智明、彭银华、夏思思等人都为战胜病毒献出了最高贵的生命。
因此，关爱医务人员，尤其是战斗在一线的医务人员，不仅合情，而且合理。相关补贴和津贴向他们倾斜，而不是按照行政级别发放，更是人性化、科学化的举措。
此前，陕西省安康市中心医院的一份抗疫一线补助名单引发舆论广泛关注。一名网友在社交媒体贴出上述名单后称，该院的抗疫补助中领导专家拿到的钱比服务确诊患者的工作人员都高，一线员工遭遇了不公正对待。目前，安康市通报了处理结果——院长陈文乾，副院长董根文被免职，并给予政务记过处分；安康市卫健委主任王龙军予以诫勉；对其他责任人员按照干部管理权限交有关单位处理。
上述处理结果透露出的信息是非常明确的：凡是在一线任劳任怨、无私奉献的医护人员，都应该得到更多关注和关爱；凡是在仗还没打完的情况下就想着“摘桃子”的行为，都不会被允许。
这场与病毒的战斗延续至今，从国家相关部门到地方，都已经在短时间推出了一系列针对医护人员的待遇保障政策。比如，上海出台了《关于改善我市新冠肺炎疫情防控一线医务人员工作条件 加强对医务人员关心关爱的若干措施》，强调要从改善工作条件、落实医务人员待遇保障、加大医务人员人才培养力度、加强医务人员人文关怀、弘扬职业精神做好先进表彰奖励五个方面关爱医务人员。
各地推出的政策不仅“暖心”，而且指向性明显：改善一线医护人员的工作条件，提升他们的荣誉感和获得感，解除他们的后顾之忧，就是当下最重要的工作之一。
但从长远来看，政府部门和社会各界对一线医护人员的肯定和帮助，不该被局限在“抗疫战役”里，更应成为全面保障一线医护人员权益的新起点。在特殊时刻挺身而出的“英雄”，理应得到厚待。但是不按行政级别，按照工作绩效鼓励一线医护人员的做法更应该常态化、制度化。
一来，一分耕耘一分收获，一线医护人员的工作繁琐而辛苦，更应该得到肯定，从而提高其工作积极性。二来，保障一线医护人员的权益，有助于营造尊医重卫的社会环境，创建和谐共处的医患关系。
一线医护人员的工作状况，不仅关乎个人的荣辱得失，更与人民群众的身体健康、全社会的医疗福祉息息相关。关爱一线医护人员，也就是保护我们自己。总之，“逆行英雄”们在这段特殊的日子里带给公众的感动，更应该转化为日常生活中对他们的尊敬、理解和信任。
作者：李勤余
编辑：李远芳
统筹：徐倩
编审：干江沄
