2022银行校园招聘汇总

( 点击银行名称查看对应公告 )

中国农业发展银行贵州省分行     招聘人数:72人


中国银行贵州省分行    招聘人数:103人


中国建设银行贵州省分行    招聘人数:220人


中国工商银行贵州省分行     招聘人数:380人


中国农业银行贵州省分行    招聘人数:336人


中国邮政储蓄银行贵州分行    招聘人数:若干


交通银行贵州分行     招聘人数:若干

NO.1 工作体面,待遇好

(以下仅供参考,网络整理)

银行的待遇主要由四部分组成,包括: 基础工资 福利 (节日奖品、五险一金)、 补贴 (午餐、通讯、交通)和 绩效奖金 (销售奖、季度奖、年终奖)。

隐藏福利特别多,如信贷方面~

工资及奖金

硕士研究生:见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月,博士研究生为6000元/月)。

另再发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。

福利:医疗、养老、事业、工伤、生育保险、住房公积金、租房补贴交通费、餐费、防暑降温费、过节费(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)、其他福利通讯费、企业年金、补充医疗保险、体检等等~

薪资福利:基础工资一般第一年的基础工资是2000-5000不等,如果银行经营业绩好,基础工资每年会有5%左右的涨幅。

福利:五险一金、节日慰问金(一般是发放超市的购物卡,五一、国庆、春节的时候发放,每次几百到几千不等)、补贴交通补贴(每月500—2000不等,职位越高越多)、通讯补贴(每月100—500不等)、中餐补贴(每月300-1000左右)、住房补贴(每个月1000-2000左右)、绩效奖金季度奖、年终奖、销售奖金等整体情况~

为员工提供住房公积金、社会保险、补充商业保险、企业年金、交通补助、餐补、通讯补助、高温补贴、取暖补贴、书报费、带薪年假、体检等各种福利待遇。

但是主要收入来自于绩效,效益好的话收入可观、稳定,此外,薪资问题主要还是看岗位~

薪资构成主要分为基本工资、奖金、补助、绩效、其他。

其中各类补助和其他收入的名目也是种类繁多,有餐补、通信费等日常开销补助,也有旅游费、过节费等消费补助,还有降温费、取暖费等季节性补助~

NO.2 应届生可报考

应届生报考的银行不同,每家银行的招聘条件也是不一样的。因为银行性质以及岗位性质的不同,不能够一概而论。应届生的银行招聘考试条件主要还是从学历、个人学习能力、性格特征等多方面来考虑的。

NO.3 招聘专业限制少

以银行春季招聘报考条件为例

学历要求:全日制大学本科及以上

专业要求:经济学、法学、理学、工学、管理学、哲学、文学、计算机、信息科技、数学、信息科技、交互设计、视觉设计、国际贸易、金融、外语类

四六级要求:国家大学英语四级(CET4)考试425分以上,或提供具备相应英语能力的资格证明(如TOEIC听读公开考试630分以上、TOEFL iBT 70分以上、IELTS 5.5分以上);主修语种为其他外语,通过相应外语水平考试的,可适当放宽上述英语等级要求。

学历要求

1.境内院校毕业生须具有国家统招的全日制普通高等院校大学本科(含)以上学历、学位。

2.境外院校毕业生须具有境外正规高等院校大学本科(含)以上学历、学位。

专业要求:具体专业查看各省份招聘信息

四六级要求

1.主修语种为英语的,须通过国家大学英语四级(CET4)考试(成绩在425分及以上),或托业(TOEIC)听读公开考试630分及以上,或新托福(TOEFL-IBT)考试75分及以上,或雅思(IELTS)考试5.5分及以上。

2.主修语种为其他外语的,应通过该语种相应的外语水平考试(如专业四级、八级等)。

3.英语专业毕业生应至少达到专业英语四级(含)以上水平;其他外语专业毕业生应通过该语种相应的外语水平考试(如专业四级、八级等)。

学历要求:境内外高等院校全日制大学本科及以上学历的应届毕业生

专业要求

信息技术类、数理统计类、经济学、理学、工学、管理学、文学等门类相关专业为主,重点是计算机科学与技术、信息与通信工程、数学、统计学、建筑学、土木工程、经济、财政、金融、会计、贸易、保险、税务、工商管理、马克思主义理论类、哲学类、思想政治学类、文学类、新闻学类、历史学类、产品设计类、保密类

四六级要求

1.大学本科毕业生须通过国家大学英语四级(CET4)考试(成绩在425分及以上),或托业(TOEIC)听读公开考试630分及以上,或新托福(TOEFL-IBT)考试75分及以上,或雅思(IELTS)考试5.5分及以上;

2.研究生及以上学历毕业生须通过国家大学英语六级(CET6)考试(成绩在425分及以上),或托业(TOEIC)听读公开考试715分及以上,或新托福(TOEFL-IBT)考试85分及以上,或雅思(IELTS)考试6.5分及以上。

3.英语专业毕业生应至少达到专业英语四级(含)以上水平。

4.主修语种为其他外语的,应通过该语种相应的外语水平考试(如专业四级、八级等)。

学历要求:应届全日制大学本科及以上学历

专业要求:招聘专业根据招聘岗位要求不同

四六级要求:大学英语四级及以上水平

NO.4 直接成为正式员工

银行员工在编制问题上存在两种编制:一是银行正式员工(也称银行编内员工),二是劳务派遣协议工。

银行的正式工,即银行编制内的正式员工,简单来说,就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金,还有很多的晋升机会。试用期的人员和临时的用工人员不包括在内。

银行的派遣工,即派遣合同只和派遣公司签合同,相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作,银行把工资奖金划给公司再给你。通俗点讲,就是你在银行里上班,但不是银行的职工,只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作,且还没有任何进入到管理层的机会。其工资、福利比银行正式工低,奖金一般都一样。

银行常见面试形式
一、结构化面试

结构化面试(Structured Interviewing):根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

又称标准化面试,按规定的程序,对报考同一职位的考生,始终如一地使用相同的考题进行提问,考生的行为根据事先确定的标准进行评定;面试的结果采用规范的统计方法记分;设计、试题、实施、评价、结果都是有结构的。

(结构化面试现场)

(结构化面试具体流程)

到考场后,会有专门的准备室,这时所有面试人员都在一起,面试前30分钟左右抽签,决定面试顺序。第一名面试人员结束后,不回准备室,到休息室,与其他面试人员不得相见。第二名面试人员结束后,到休息室,与第一名一起等待结束,依次类推,如面试人员较多,中间会有休息的时间,结束面试的可在休息室附近自由活动,但不可接近考场和准备室。

当轮到你面试时,会有工作人员引领你到考场门外,然后进入考场,回答考官的问题,结束所有回答或考试时间已到,由工作人员带到休息室。

所有人员面试结束后,会有一段时间径向等待评委打分和工作人员算分,算分结束后,工作人员会把所有面试人员再次领到考场,由主考官按面试顺序宣读每位考生的面试最终得分。

注意事项

结构化面试时间一般为15分钟,考生答题时间不宜过长,也不宜太短,否则会回答的不够全面;考生回答完所有题目后,主考官一般要问考生是否还有其它补充,考生可根据时间和自己回答的情况可以补充。

另外,考生在面试时是不予许向考官介绍自己的姓名、学校等相关信息,任何涉及个人情况的信息都不得泄漏,以确保面试公正,否则取消面试资格。

二、半结构化面试

半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种面试形式,是指面试的一部分内容作统一的要求,一部分内容没有统一的规定,也就是在提前设计好的面试,即结构化面试的基础上,面试官向考生提出一些随机性的试题。

面试形式又分为两种:一种是面试官逐一的面试;另一种是多人进行面试,即几名考生同时进入考场。

独特考察要素:1.对领导的服从性;2.应变能力;3.解决难题的能力。

注意事项:更侧重于了解考生的一些基本信息,所以要提前做好准备,比如学习经历、实习经历、性格特征等等。 基本考察第一个题目就是自我介绍,有要求3分钟的,有要求1分钟的,相对于其他面试形式来讲比较简单,提前做好充分准备即可。还有就是,面试官会根据你的回答或自我介绍,随机提一些问题,小伙伴在面试前要多看看相关问题的回答思路,否则回答容易出错。

三、无领导小组面试

无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式,考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要

指将5-9名应试者临时组成一个工作小组,不指派由谁当讨论的主持人,要求应试者在规定时间内通过讨论,得到一个小组一致认可的解决方案。

(无领导小组讨论现场)

(无领导小组面试具体流程)

1.提纲准备阶段:该环节从面试官宣读完考试规则并正式计时开始,时长一般是 2~5 分钟之间。在本阶段里,应试者要做好两个方面的工作:一是阅读题目信息,结合题干背景, 明确身份信息,找准自身定位,明确自己的权限职责和需要达到的目的;二是根据题目要求,快速思考,通过关键词记录的方法列出回答提纲,回答提纲要简明扼要,同时能够体现逻辑层次,例如影响、现状、背景、措施等。

2.个人陈述阶段:该环节一般是在 3分钟之内,应试者按照一定的顺序,或者命题人确定(按照抽签顺序),或者面试官现场确定(一般是座次顺序)进行自我观点的陈述。观点陈述要根据具体的陈述时间选择回答的简略程度,将题目要求的作答内容回答清楚,内容组织要观点鲜明,条理清晰。

3.自由讨论阶段:在本环节里,应试者要对指定的问题展开讨论,讨论的时间一般在 10~30分钟之间。在此期间,应试者如何发言、发言的次序和次数等都由应试者自行决定。在讨论期间,小组的任务一方面是要对题目要求的内容得出一致意见,另一方面是讨论结束后选派一名代表向考官报告讨论情况和结果。

4.总结陈词阶段:本环节的主要任务是应试者推荐一人进行总结汇报,有时考官也会请其他人进行适当的补充发言。

5.附加阶段:附加阶段是指在总结陈词阶段之后增加的一个提问环节,并非无领导小组讨论的必要阶段。附加阶段中问题的呈现,非常灵活。有的要求应试者对小组或者个体的表现做出评价,有的要求选出表现最佳和最差的成员,还有的会以资历评价为载体进行提问,来考查应试者的应变能力、表达能力等。

注意事项

1.多参与小组讨论有效发言;

2.要敢于发表不同的意见;

3.根据别人的意见不断完善自己的观点;

4.懂得适可而止倾听别人意见、尊重别人发言权。

面试官也会看考生的语言表达能力,分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力,还会看发言的主动性、反应的灵敏性等等。

四、辩论面试

辩论的组织形式与辩论赛相似,即将应试者分为正反两方,各方依一定的规则陈述自己的观点,并对对方的观点进行反驳。所不同的是,不需要评出胜负。

注意事项:辩论面试主要考察大家的语言表达能力、分析能力、总结概括能力,以及个人反应的灵敏度等。近两年,银行为了能招聘更适合的人才,除了以上四种面试形式,银行面试中也出现一些新的形式,比如角色扮演、实操演练(数钞票)、即兴演讲等,也有的银行是多种形式叠加考核,比如今年江苏银行无锡分行是无领导小组对抗赛。小伙伴们要理解面试的本质,不然很难能通过面试。

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