一、公司简介

中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司（下称“茅台集团”或“公司”），总部位于贵州省北部风光旖旎的赤水河畔茅台镇，平均海拔423米，员工人数3.8万人。茅台集团围绕“酒的制造、销售及相关配套产品制造和服务，综合金融服务（产业金融方向），酒旅融合产业”三大主业谋发展，以贵州茅台酒股份有限公司为核心子公司，拥有全资、控股和参股公司36家，涉足产业包括酱香型白酒、葡萄酒、保健酒、生态农业、文化旅游、教育、房地产、保险、证券、银行及白酒上下游产业等。主导产品贵州茅台酒是我国大曲酱香型白酒的典型代表，其核心产区地域范围占地15.03平方公里，属绿色食品、有机食品和国家地理标志保护产品，是香飘世界的中国名片。

二、需求人才层次

（一）国际顶尖人才（A类）

国家最高科学技术奖获得者，在国内外具有较大社会知名度和影响力的顶尖人才等。

（二）国内领军人才（B类）

国家级重点学科、重点实验室、技术创新中心、工程技术研究中心学术技术带头人等。

（三）省级领军人才（C类）

贵州省“优才卡”获得者；获得省（部）级科技奖一等奖及以上，或作为第一权利人获得发明专利2件以上；或具有企业、科研院所技术总监、重大项目负责人等关键岗位研发工作经历等。

（四）省级拔尖人才（D类）

享受省级政府特殊津贴人员；获得省（部）级科技奖，或具有博士后科研工作经历（已出站）；或正高级专业技术任职资格，具有企业、科研院所研发工作经历等。

（五）优秀青年人才（E类）

作为第一权利人获得发明专利，或具有全日制博士及以上学历学位（紧缺专业）；或具有副高级及以上专业技术任职资格，具有企业、科研院所研发工作经历；或其他急需紧缺专业技术人才、高技能人才和实用型人才。

或经认定，相当于上述层次的人才。

三、引进政策

（一）引才类别及待遇（税前）

（二）其他优厚待遇

1.引进的人才符合《关于优化整合贵州省百千万人才引进计划的指导意见》中人才标准，按有关规定在住房、落户、医疗、社保、子女入学、配偶就业等方面享受优待政策。

2.引进的人才符合《贵州省“优才卡”制度实施办法（试行）》《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法（试行）》和《遵义人才服务绿卡制度实施办法》的，由公司相关单位统一办理并发放“省级‘优才卡’”“高层次人才服务绿卡”及“遵义人才服务绿卡”。

3.引进人才根据聘用岗位，可享受干部、专业技术职务或普通管理、技术人员对应岗序职级待遇。

4.上述所有待遇为要约邀请，以最终签订合同、公司相关制度的所载内容为准。

四、引才需求

（一）科技创新。酿造原料与育种、酿造微生物、生态环境、风味与安全、酿造工艺与装备技术、绿色技术等领域高级研究员2人，副高级研究员2人，科研员5人。

（二）工业设计。总设计师1人，首席技术专家（材料研发方向）1人。

（三）法务专业。金融法律领域1人，涉外法律业务领域1人。

（四）金融财务。金融领域1人，财务信息化领域1人。

（五）电气工程。设备成套设计规划领域1人，电气自动化和机械智能化、机电一体化领域1人，高精密设备专业维修、热能技术工程领域1人，设备质量管理领域1人，软件开发、数字化转型领域1人。

引进岗位详见附件1。茅台学院、茅台医院高层次人才引进详见其他公告。

五、引进程序

（一）报名

符合招聘条件者，网上报名请下载填写《茅台集团高层次人才应聘登记表》（附件2）后，附以下材料扫描件（或复印件）：

1.有效二代居民身份证（正反面）；

2.毕业证和学位证。港澳台或境外高校毕业的须提供教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》（2023年毕业生未取得学位证、毕业证的，需提供加盖学校公章的就业推荐表和学籍在线验证报告）；

3.科研成果（代表性论文、业绩贡献等）；

4.其他证书资料。

所有材料打包发送至邮箱：moutairc@163.com，电子邮件标题为“姓名+应聘单位+联系方式”。应聘人员在报名过程中提交任何个人信息的行为均被视为本人自愿且同意提供该等个人信息，并授权茅台集团基于招聘目的处理该信息。

（二）面谈及体检

茅台集团将定期汇总报名情况，开展资格审查，对符合资格条件的人才，组织网络或现场面谈，并根据面谈情况通知体检，请应聘人员保持手机畅通，因电话、手机短信等联系不畅，造成无法联系本人的，后果由应聘者承担。

（三）考察

考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、是否遵纪守法、廉洁自律等。考察时还将进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，报名信息和相关材料是否真实、准确。

在考察中发现下列情况之一者，不予聘用：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；

2.不符合招聘岗位所需资格或条件的；

3.提供的个人应聘信息或材料不真实或不准确的；

4.存在违规、违纪、违法行为的；

5.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机构或者司法机关审查尚未作出结论的；

6.在公务员、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的或在前单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的；

7.被依法列为失信联合惩戒对象的;

8.存在学术不端行为的；

9.有吸毒史的；

10.现役军人、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的；

11.有关法律、法规规定不得录用的其他情形。

资格审查贯穿整个人才引进招聘及劳动用工过程，一旦发现应聘信息材料不真实或不符合条件的，终止引才程序或解除劳动合同或协议，由应聘人才个人承担法律责任。

（四）公示

1.经面谈、体检、考察等合格的，确定为拟聘用人员，在“茅台集团官网”（https://www.moutaichina.com）进行公示，公示时间不少于3个工作日，接受社会监督。

2.公示期间查实拟聘用人员存在严重问题影响聘用的，取消聘用资格；公示期间发现拟聘用人员可能存在严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

（五）入职办理    

公示期满后未有影响聘用情形的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，拟聘用人员须在规定时间内报到，按照国家相关规定签订合同；未在规定时间内报到的，取消聘用资格。

（六）本公告由公司负责解释。公告有效期2023年4月至12月，附件所列岗位招聘人员到位后，立即终止该岗位招聘计划。

茅台集团：https://www.moutaichina.com

茅台学院：https://www.mtxy.edu.cn

茅台医院：https://www.zmumthospital.com

联系邮箱：moutairc@163.com

附件：1.茅台集团2023年重点领域、重点产业高层次人才引进需求表.xlsx

          2.茅台集团高层次人才应聘登记表.docx

中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司

2023年4月20日