一、招录总览

2026国考贵州招录核心数据：

◆ 职位数：323个（同比↓21.98%）

◆ 招录人数：663人（同比↓27.46%）

◆ 层级结构：县（区）级及以下岗位占比超七成，基层导向持续强化

◆ 竞争预期：缩招叠加报考热度不减，整体竞争强度较往年有所提升

二、招录系统分布

三、地市招录分布

• ◆ 招录主力：贵阳123人、黔东南 100人、遵义80人，省会及重点地市岗位集中，但报考热度高、竞争强度大。

• ◆ 增长地区：安顺、铜仁招录人数同比上升，职位数也有所增加，岗位机会增多且竞争压力相对缓和。

• ◆ 收缩地区：黔西南、六盘水、省直等降幅较大，报考需谨慎评估竞争强度。

四、报考条件深度拆解

1. 学历要求

◆ 本科及以上：职位237个、招录499人，占比均为最高，是绝大多数考生的核心报考通道，覆盖范围最广。

• ◆ 仅限本科：职位63个、招录122人，岗位针对性强，适合本科应届生重点选择，竞争压力相对可控。

  ◆ 硕士及以上：职位数量有限、报考要求更高，适合高学历考生报考，可避开部分竞争，实现精准突围。

• 学历要求	招录职位			招录人数
  	2026	2025	变化量	2026	2025	变化量
  本科及以上	237	284	-47	499	663	-164
  仅限本科	63	94	-31	122	143	-21
  硕士研究生及以上	18	28	-10	36	95	-59
  仅限硕士研究生	5	7	-2	6	12	-6
  本科或硕士研究生	0	1	-1	0	1	-1

• 2. 政治面貌

• ◆ 不限政治面貌：职位299个、632人，占比超95%，面向全体考生开放。

• ◆ 中共党员 / 团员：岗位略有增加，具备党员身份可有效缩小竞争圈。

• 政治面貌要求	招录职位			招录人数
  	2026	2025	变化量	2026	2025	变化量
  不限	299	389	-90	632	830	-198
  中共党员或共青团员	10	19	-9	16	78	-62
  中共党员	14	6	8	15	6	9

• 3. 基层工作经历
  

• ◆ 无基层经历限制：职位277个、576人，占比超 87%，应届生与在职考生均可报考。

• ◆ 要求2年基层经历：职位44 个、83人，适合有基层服务、项目经历的考生报考。

• 基层工作最低年限	招录职位			招录人数
  	2026	2025	变化量	2026	2025	变化量
  无限制	277	364	-87	576	782	-206
  二年	44	50	-6	83	132	-49
  三年	1	0	1	3	0	3
  五年以上	1	0	1	1	0	1

  4. 应届生政策

• 2026年国考贵州地区对于应届生的政策支持力度较大，专属岗位占比大，是应届生上岸的黄金机遇期，2027年应届生需重点把握。

建议：

◆ 2027届应届生：锁定“仅限2027届毕业生”岗位，竞争比通常低30%以上。

◆ 择业期内考生（2025、2026届未就业）：务必以“应届高校毕业生”身份报考，切勿浪费身份优势。

五、专业需求

◆ 热门招录专业：经济学类、财政学类、财会审计类、金融学类，岗位多、招录量大，匹配度高。

◆ 稳定增长专业：计算机类、法学类、公共管理类，职位数同比上升，适配岗位广泛。

◆ 其他需求专业：中国语言文学、统计学、数学、工商管理等均有稳定需求，冷门专业可关注不限专业岗位。

提示：本文仅展示部分专业，一个职位可能同时包含多种专业，各类专业涵盖多个具体专业方向，考生需对照自身具体专业，确认报考资格，详情可咨询课程顾问老师。

六、试卷类型与备考指向

贵州岗位以行政执法类、市地级综合管理类为主

• ◆ 行政执法类：职位209个、468人，占比最高，备考侧重依法办事、公共服务、应用文写作。

• ◆ 市地级综合管理类：侧重贯彻执行、解决问题能力考查。

• ◆ 中央 / 省级：岗位少、要求高，适合冲击高端岗位的考生。

七、贵州考生选岗与备考建议

◆ 系统优先：优先税务、金融监管等招录大户，岗位多、选择广、上岸概率大。

◆ 地域策略：省会竞争激烈，可关注安顺、铜仁等增长地区，基层岗位享受政策倾斜。

◆ 身份最大化：应届生锁定专属岗位；党员、基层经历者用身份过滤竞争。

◆ 精准选岗：利用“职位表筛选功能”，结合自身专业、应届生身份、基层经历等条件，缩小报考范围，避免盲目追求热门岗位。

◆ 利用专业培训：针对贵州考情，选择有本地教研经验的机构进行专项突破。

结语