根据《教育部等十部门关于印发<国家银龄教师行动计划>的通知》(教师〔2023〕6号)文件精神，为深入落实国家银龄教师支援西部教育行动计划，充分发挥退休优秀教师的专业优势与育人经验，助力学校高质量发展，结合学校实际，我校面向全国各高校诚聘相关学科专业领域的优秀退休教师。现将有关招聘事项公告如下：

一、学校简介

百色学院是2006年教育部批准成立的普通本科高校，学校占地面积1833.22亩，分澄碧校区和东合校区，建筑面积51.18万平方米。教学科研仪器设备总值2.85亿元；实验室实训室388间，校外实践教学基地432个，馆藏纸质图书149.26万册，电子图书285.69万册。获国家级一流本科专业建设点1个，通过教育部师范类专业第二级认证4个专业，自治区级优势特色专业群3个、一流本科专业建设点13个、特色专业12个。现有17个教学学院，有57个本科专业，涵盖经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、管理学、艺术学等10大学科门类。

学校坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，围绕建设区域性高水平应用型大学办学定位，秉承“志远行敏，德高业精”的校训，弘扬“团结合作、艰苦奋斗、克难攻坚、磨砺成才”石磨文化，实施红色铸魂“三全育人”体系和“双元制+双园制”应用型人才培养体系“双系驱动”育人模式”，突显“红色铸魂、学以致用”办学特色，培养德智体美劳全面发展的高水平应用型人才。

二、招聘对象及招聘计划

（一）招聘对象：已按国家相关规定正式办理完退休手续的高校教师（不含返聘人员）。

（二）招聘计划：详见《百色学院2026年度银龄教师需求表》（附件1）。

三、招聘条件

（一）忠诚党的教育事业，贯彻党的教育方针，遵守国家宪法和法律法规，具有良好的思想政治素质和师德师风修养。

（二）身心健康，具备适应岗位要求的身体条件。

（三）具有博士学位、且具有副高级及以上职称。

（四）年龄原则上在70（含）岁以下。

（五）其他岗位要求详见《百色学院2026学年度银龄教师需求表》（附件1）。

四、招聘程序

（一）报名方式及要求

1.报名时间：2026年1月1日至2026年7月31日。

2.报名人员将以下报名材料以“银龄教师招募+二级学院名称+姓名”打包发送至二级学院邮箱（邮箱号详见附件1）。每人只限报名一个岗位。报名材料包括：

（1）《银龄教师对口支援百色学院意向登记表》（附件2）Word版和加盖原单位的离退部门（或人事部门）公章的PDF扫描版。

（2）本人身份证扫描件。

（3）退休证（退休证明材料）扫描件。

（4）博士研究生学历、学位证（国（境）外学历需提供教育部留学服务中心认证）。

（5）职称证书扫描件。

（6）身体健康证明（近六个月内三级甲等医院体检证明材料）原件扫描件。

报名人员对招聘岗位的资格条件、工作职责、待遇保障需要咨询时，请直接拨打岗位计划表所列咨询电话联系。

（二）资格审查及考核

各二级学院根据应聘人员提供的报名材料，审核应聘人员与招聘岗位是否匹配。对与招聘岗位相匹配的应聘人员以面谈等方式开展考核，考核内容主要包括应聘者的思想政治和师德师风表现、学术背景、科研成果、教学能力和岗位胜任能力等方面的情况，若有师德失范行为实施一票否决。。

（三）聘用

二级学院对接联系应聘教师，根据所学专业、授课经历、研究方向等，将初步确定拟聘人选材料报学校人事处，由学校人事处提交学校党委常委会审议，审议通过后按照程序聘用。

‎（四）协议签订

学校与拟聘人员签订协议，聘期一般为3年，明确具体工作时间和任务，期满可申请续聘。

（五）报到

银龄教师按协议时间到校上岗任教、任职，若未按时到岗，应按照学校相关规定执行请假手续。

五、工作职责

聘期内全职从事教研相关工作，基本职责如下：

（一）开展课程教学，完成相应的教学工作量。聘期内每年应承担至少1门本科生课程授课任务，完成学校规定的教学任务。

（二）组织开展教学科研课题研究，开展教学指导及指导教学科研团队建设。每学年参与指导1项课题研究。

（三）每学年指导2名青年教师中青年教师开展教学科研工作，通过担任“导师”方式培养和引领教师发展与团队创新，发挥师承效应，形成学科和专业梯队。

（四）每月组织不少于2次教研活动（听课、评课、督学、示范课等）。

（五）根据自身情况主动参与学校安排的教学科研等相关工作。

六、待遇保障

（一）薪酬保障

1.税前补助标准为正高级职称教师10万元/年、副高级职称教师8万元/年，按月发放。

2.教学工作超过职责任务中所列工作量，由所在学院核定后，超过部分按照100元/课时标准另行发放酬劳。

3.银龄教师到校开展学术讲座（报告）等的劳务费或咨询费参照学校相关标准执行；银龄教师因公出差按照差旅费管理办法，由其所在受援学院依规报销。

4.银龄教师以百色学院为第一完成单位开展的科研项目，享受学校教师同等待遇（如科研奖励等）。

5.允许银龄教师带配偶到校，同时给予其配偶500元/月生活补贴。银龄教师配偶也可根据自身意愿和工作经历，按照学校安排参与到学校相关工作中，并按照学校聘用人员的相关制度合理取酬。

（二）生活保障

1.银龄教师的住宿由学校统一安排。

2.每月伙食补助与在职在编教职工相同。

（三）交通保障

每年报销银龄教师（本人及其随行配偶）从派出学校所在地到百色学院往、返交通费4次（飞机为经济舱、火车为一等座或软卧，经中转的，交通费日期应为连续）。特殊情况参照学校差旅报销相关规定执行。

（四）医疗保障

为符合年龄条件的银龄教师购买意外伤害险。援派期间因病因伤发生医疗费用，按本人医疗关系和有关规定办理。援派期间生病或受伤的教师，参照学校工会等相关制度享受探望慰问等待遇。银龄教师享受学校同类同级别人员的体检、医疗服务等福利待遇。

（五）工作保障

各学院根据1对2的原则，为每位银龄教师确定2名青年教师作为助教（联络员），跟随银龄教师学习，同时负责协调联络银龄教师的工作和生活相关事宜。

七、相关说明

报名人员应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便学校工作人员联络。

未尽事宜，可联系百色学院人事处，联系电话：0776-2821509。

附件： 1.百色学院2026年度银龄教师需求表.xlsx

           2.银龄教师对口支援百色学院意向登记表.doc

                                            百色学院

                                           2026年3月31日