2025年事业单位面试备考：结构化面试应试技巧

（一）气势自信仪态得体

考生从进入面试考场到面试完毕都要礼貌待人，给考官留下良好印象。进入考场时，考生应主动向考官问好，但礼貌的表达要适度，过于拘谨，会显得紧张或不自信；过于夸张则会显得言不由衷，都会影响考官对应试者的看法。

另外一方面，优秀的谈话者都是优秀的倾听者。虽然面试中发问的是考官，考生的答话时间比问、听的时间多，考生还是必须要做好倾听者的角色。不要抢着回答，或打断考官的话，都是无礼的表现，会令考官觉得你不尊重他。再提问之后微笑点头示意是一种良好的修养体现。

根据著名的梅拉比恩沟通模型研究得出，有效沟通的公式＝55％的肢体语言＋38％语音语调＋7％沟通内容，因此外在表现力在面试这样的场合中显得至关重要，能给考官留下良好的第一印象。

（二）表达笃定声音洪亮

考场上考官不了解考生的过去、性格、经历，只有通过考生对提问的回答做出判断。如果考生回答问题时唯唯诺诺，自我否定，甚至出现严重的卡顿、不流畅和弃答的情况，会失去考官的信任，分数往往很低。而且值得注意的是，gwy考试是要选拔优秀的人才从事政府相关职能部门的具体工作，一个说话说不清楚、沟通能力有问题、看上去不敢担当怯懦的人无法完成领导交办的工作，也无法令群众信服。

因此考生在考场上要将自己当成一名准公职人员，说话掷地有声、有理有据、不卑不亢、娓娓道来。这样的表达和声音才能让考官信服。

（三）实事求是真诚自然

面试的主要内容是“问”和“答”，在面试中，考官往往是千方百计“设卡”，以提高考试的难度，鉴别单位真正所需要的人才。

在具体面试时，考生若遇到不熟悉或根本不懂的问题时，一定要保持镇静，不要不懂装懂，牵强附会，最明智的选择就是坦率承认自己不懂，这样反而能得到考官的谅解。正所谓知之为知之，不知为不知，是知也。

面试中，考生也会遇到一些题干信息过长问题，以致不知从何答起，或对问题的意思不甚明白。此时，考生决不能“想当然”地去理解考官所提的问题而贸然回答，一定要采取恰当的方式搞清楚，比如请求考官再次念题。

（四）把控时间答即所问

超时是严重的“犯规”（考官通常不会允许），时间剩余太多则会显得回答不充分，因此要科学部署时间。通常每个问题的时间在5分钟以内，最好的时间分配是，准备作答控制在1分钟以内，回答3分钟左右。当然，具体的时间分配还要根据每个题目的要求来定，例如在考试中可能出现如下试题：“请作一自我介绍，时间1分钟”“请以“奋斗”为题作一5分钟的演讲”“请介绍一下你自己，时间3分钟”。

能够良好把握时间的前提就是要清楚问题和回答的逻辑，不要答非所问更不要顾左右而言他，问什么答什么不仅效率高开门见山，更重要的是向考官展现考生听话服从的能力，铺垫过长或者背诵引用过多的考生反而容易被判定为耍小聪明、抖机灵。同样会有不同程度的失分。

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