在贵州省考竞争日益激烈的背景下，有一类岗位因其特定的报考条件，往往竞争压力相对较小，进面分数也更具“性价比”——这就是定向招录项目。对于符合条件的考生而言，这无疑是通往体制内的一条重要“捷径”。本文将深入解析贵州省考五大定向招录项目，用数据告诉你哪些岗位竞争较小，并明确各类人群的报考资格。  

一、总体对比：哪类定向岗位竞争较小？

从近三年（2023-2025年）的平均竞争比和进面平均分来看，我们可以清晰地看到不同定向岗位的“上岸”难度差异：

结论： “驻村第一书记和工作队员”、“优秀村社区干部”、“服务基层项目人员”的岗位，整体竞争压力和进面分数明显低于面向“应届毕业生”和“少数民族”的岗位。

二、五大定向招录项目详细解读

1. 服务基层项目人员

这是招录规模较大的定向渠道，主要面向有过特定基层服务经历的人员。

◆ 招录情况：近年招录约800-940人，报名人数1-1.6万，平均竞争比14:1-16:1，平均进面分59-64分。

◆ 谁能报考：

特岗教师、“三支一扶”人员、大学生志愿服务西部计划人员。

在贵州省66个脱贫县乡镇工作满3年的事业单位在编人员（需满足考核要求）。

生源地或兵源地为贵州、服役满5年的高校毕业生退役军人。

◆ 关键提示：项目服务期必须已满；若曾以此身份被录用为事业编且未放弃，则不能再次使用该身份报考。

2. 应届毕业生

这是面向当年毕业生的专属通道，但竞争异常激烈。

◆ 招录情况：招录规模大（超1000人），但报名人数多（4-6.6万），平均竞争比高达40:1-54:1，平均进面分62-67分。

◆ 谁能报考：仅限于当年毕业的应届生（如2026年省考限2026届毕业生）。

◆ 关键提示：委培生、定向到具体单位或外省工作的定向生不能报考。

3. 少数民族

岗位数较少，且有时会限制具体民族。

◆ 招录情况：招录约100人左右，平均竞争比35:1-73:1，波动较大，平均进面分63-68分。

◆ 谁能报考：身份证、户口本登记为少数民族的考生。部分岗位限具体民族（如苗族、布依族）。

◆ 关键提示：报考此类定向岗位，不能享受笔试加分政策。需权衡是报普通岗加分，还是报竞争可能稍小的定向岗。

4. 优秀村（社区）干部

面向基层治理骨干，门槛高，竞争小。

◆ 招录情况：招录约100-140人，报名人数1500-3700人，平均竞争比16:1-35:1，平均进面分仅56-60分，是分数较低的类别之一。

◆ 谁能报考：现任或曾任村（社区）党组织书记、副书记、主任、副主任。

◆ 报名条件：累计任职满3年，近3年考核称职以上，群众认可。

5. 驻村第一书记和工作队员

这是zui新的定向渠道，面向有驻村工作经验的干部，目前竞争极小。

◆ 招录情况：2025年首次单列招录111人，814人报名，平均竞争比约7:1，平均进面分低至58.27分。

◆ 谁能报考：由各级党委组织部门统一选派的同步小康、乡村振兴驻村第一书记或工作队员。

◆ 报名条件：连续任职时间满2周年（不同驻村经历可合并计算），工作表现好。

三、备考趋势与建议

趋势分析：
近三年所有定向岗位的进面平均分都在持续上涨，公考整体“水涨船高”。即便竞争相对较小的岗位，也需要认真备考才能达到进面分数线。

备考建议：

◆ 对号入座，抓住机遇：仔细核对自身条件，若符合上述任何一类定向身份，应优先考虑报考对应岗位，利用身份优势降低竞争压力。

◆ 尽早规划，充分准备：省考笔试涉及行测和申论，需要系统性的学习和长期的积累。尤其是竞争激烈的应届生岗位，更应提前启动备考。

◆ 关注数据，理性选择：参考历年竞争比和分数，结合自身实力和复习情况，做出有利的岗位选择。→ 点击获取：贵州省考往年岗位表、报名人数、进面分数

◆ 系统学习，科学冲刺：对于自学能力不足或需要氛围的考生，选择一套科学的课程体系进行系统化学习和冲刺训练至关重要。

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