2026贵州省考应届生政策解读:专属岗位占20%,最后一年红利期如何把握?

2026-01-08 11:25:44 来源:旺黔诚·大树职教

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2026年省考公告季来临,各省政策对比鲜明。河南省考公告已发布,未设应届专属岗,而贵州省考每年都会为应届生“设专属岗位”,且占总招录人数的20%左右。对于2026届毕业生而言,这是你以“纯粹应届生”身份享受公考招录倾斜政策的最后一年。本文将深度解析贵州省考应届生岗位的招录规模、竞争情况与分数趋势,助你精准决策,一步到位少走弯路。

一、何为贵州省考的“应届生岗位”?

明确定义:特指仅面向当年毕业的应届毕业生招考的职位(如2026年贵州省考,仅限2026届毕业生报考)。

核心优势:报考人群范围大幅缩小,避免了与社会经验丰富的往届生同场竞技,是政策给予的宝贵“保护性”赛道。

二、 招录规模稳定,是上岸的“快车道”

近三年,贵州省考为应届生开辟的“专属赛道”规模持续在高位,占总招录人数的20%左右,是上岸的重要机会窗口。

历年招录数据一览:

2025年:定向招录 1526人,占总人数 22.71%

2024年:定向招录 1260人,占总人数 20.51%

2023年:定向招录 1049人,占总人数 18.79%

贵州省考定向招录应届生
年份招录总人数应届生招录人数占比
2025年6719152622.71%
2024年6142126020.51%
2023年5581104918.79%

三、 竞争热度攀升,但优势依然明显

尽管报考人数逐年增加,但应届生岗位的平均竞争比仍远低于全省整体平均竞争比,比较优势突出。

应届岗竞争比趋势:

2025年:报名 6.6万 人,招 1526人,平均竞争比 43:1

2024年:报名 5.9万 人,招 1260 人,平均竞争比 47:1

2023年:报名 4.2万 人,招 1049人,平均竞争比 40:1

年份招录人数报名人数竞争比例
2025年全省671943699565:1
应届生岗位15266643143:1
2024年全省614241375967:1
应届生岗位12605927047:1
2023年全省558133330560:1
应届生岗位10494178340:1

四、进面分数线“水涨船高”,备考需更高标准

随着报考热度提升,进面门槛分数也呈逐年上涨趋势,对考生的备考质量提出了更高要求。

进面平均分(折算为百分制后):

2025年:66.76分(未折算前约200.28分)

2024年:65.12分(未折算前约195.36分)

2023年:62.74分(未折算前约188.22分)

年份身份分类招录人数最低进面分区间平均进面分
2025年整体情况671979-51.0767.42
应届生岗位152676.3-51.566.76
2024年整体情况614277.93-49.2965.87
应届生岗位126075.5-51.4764.98
2023年整体情况558177.5-42.9764.04
应届生岗位104976.5-42.9762.74

五、身份“一次性”,机会“不等人”

必须认清的现实:

◆ 红利仅限当年:贵州省考应届生身份具有“唯一性”,只有应届毕业生才能报考应届生岗位,其他身份都不行,包括择业期的应届生也不行。

◆ 失去身份后的困境:次年将失去“应届生”身份,国考可报岗位锐减,省考只能参与竞争更激烈的往届生岗位。届时将面临“边工作边备考”或“全职备考经济压力大”的两难境地。

◆ 行动建议:务必全力以赴抓住2026年贵州省考这次机会,利用身份优势,争取一步到位,避免后续漫长拉锯战。

六、 应届生备考痛点

首次备考,你是否正被以下问题困扰?

◆ 迷茫无方向:不知考什么、如何规划?

◆ 效率低下:自学抓不住重点,资料堆砌不会用?

◆ 自律性差:复习拖延,缺乏氛围易放弃?

◆ 信息壁垒:不懂选岗,错过关键节点?

别让“零经验”耽误你的“唯一机会”!

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◆ 科学规划,定向上岸:专业教研团队带你梳理考纲,精准定位高频考点,告别盲目复习。

◆ 吃住学一体,全心投入:封闭式管理,解决生活琐事,让你心无旁骛,备考精力高度集中。

◆ 严管督学,对抗惰性:班主任全程跟班,严格学习纪律,营造高三式冲刺氛围,保证学习效率。

◆ 实战刷题,固化能力:讲练结合,阶段模考,从听懂到做对,全面提升应试能力。

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2026年省考公告季来临,各省政策对比鲜明。河南省考公告已发布,未设应届专属岗,而贵州省考每年都会为应届生“设专属岗位”,且占总招录人数的20%左右。对于2026届毕业生而言,这是你以“纯粹应届生”身份享受公考招录倾斜政策的最后一年。本文将深度解析贵州省考应届生岗位的招录规模、竞争情况与分数趋势,助你精准决策,一步到位少走弯路。

一、何为贵州省考的“应届生岗位”?

明确定义:特指仅面向当年毕业的应届毕业生招考的职位(如2026年贵州省考,仅限2026届毕业生报考)。

核心优势:报考人群范围大幅缩小,避免了与社会经验丰富的往届生同场竞技,是政策给予的宝贵“保护性”赛道。

二、 招录规模稳定,是上岸的“快车道”

近三年,贵州省考为应届生开辟的“专属赛道”规模持续在高位,占总招录人数的20%左右,是上岸的重要机会窗口。

历年招录数据一览:

2025年:定向招录 1526人,占总人数 22.71%

2024年:定向招录 1260人,占总人数 20.51%

2023年:定向招录 1049人,占总人数 18.79%

贵州省考定向招录应届生
年份招录总人数应届生招录人数占比
2025年6719152622.71%
2024年6142126020.51%
2023年5581104918.79%

三、 竞争热度攀升,但优势依然明显

尽管报考人数逐年增加,但应届生岗位的平均竞争比仍远低于全省整体平均竞争比,比较优势突出。

应届岗竞争比趋势:

2025年:报名 6.6万 人,招 1526人,平均竞争比 43:1

2024年:报名 5.9万 人,招 1260 人,平均竞争比 47:1

2023年:报名 4.2万 人,招 1049人,平均竞争比 40:1

年份招录人数报名人数竞争比例
2025年全省671943699565:1
应届生岗位15266643143:1
2024年全省614241375967:1
应届生岗位12605927047:1
2023年全省558133330560:1
应届生岗位10494178340:1

四、进面分数线“水涨船高”,备考需更高标准

随着报考热度提升,进面门槛分数也呈逐年上涨趋势,对考生的备考质量提出了更高要求。

进面平均分(折算为百分制后):

2025年:66.76分(未折算前约200.28分)

2024年:65.12分(未折算前约195.36分)

2023年:62.74分(未折算前约188.22分)

年份身份分类招录人数最低进面分区间平均进面分
2025年整体情况671979-51.0767.42
应届生岗位152676.3-51.566.76
2024年整体情况614277.93-49.2965.87
应届生岗位126075.5-51.4764.98
2023年整体情况558177.5-42.9764.04
应届生岗位104976.5-42.9762.74

五、身份“一次性”,机会“不等人”

必须认清的现实:

◆ 红利仅限当年:贵州省考应届生身份具有“唯一性”,只有应届毕业生才能报考应届生岗位,其他身份都不行,包括择业期的应届生也不行。

◆ 失去身份后的困境:次年将失去“应届生”身份,国考可报岗位锐减,省考只能参与竞争更激烈的往届生岗位。届时将面临“边工作边备考”或“全职备考经济压力大”的两难境地。

◆ 行动建议:务必全力以赴抓住2026年贵州省考这次机会,利用身份优势,争取一步到位,避免后续漫长拉锯战。

六、 应届生备考痛点

首次备考,你是否正被以下问题困扰?

◆ 迷茫无方向:不知考什么、如何规划?

◆ 效率低下:自学抓不住重点,资料堆砌不会用?

◆ 自律性差:复习拖延,缺乏氛围易放弃?

◆ 信息壁垒:不懂选岗,错过关键节点?

别让“零经验”耽误你的“唯一机会”!

针对应届生“时间紧、基础弱、需求强”的特点,树教育2026省考笔试寒假班为你量身打造一站式上岸方案:

◆ 科学规划,定向上岸:专业教研团队带你梳理考纲,精准定位高频考点,告别盲目复习。

◆ 吃住学一体,全心投入:封闭式管理,解决生活琐事,让你心无旁骛,备考精力高度集中。

◆ 严管督学,对抗惰性:班主任全程跟班,严格学习纪律,营造高三式冲刺氛围,保证学习效率。

◆ 实战刷题,固化能力:讲练结合,阶段模考,从听懂到做对,全面提升应试能力。

◆ 全流程服务,无忧备考:从报名指导、选岗咨询到考前冲刺,覆盖备考全环节,消除你的所有顾虑。

课程将于1月10日正式开课!无论你身在何处,均可“拎包入学”,即刻开启你的上岸之旅。抓住应届生身份红利,高效备战2026年贵州省考!

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