2024年思南县第二批县直（街道）机关事业单位公开考调工作人员方案

为进一步加强干部队伍建设，优化干部资源配置，不断充实工作力量。根据《思南县干部人事调配办法（试行）》（思党办发〔2024〕44号）《事业单位人事管理条例》等有关规定，决定面向思南县辖区各级机关事业单位公开考调工作人员29名。为确保考调工作顺利开展，特制定本方案。

一、考调原则

本次考调工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准，遵循民主、公开、平等、竞争、择优原则，严格按照机构编制管理工作规定，在有空余编制和职数的前提下进行。

二、考调职位及数量

本次县直（街道）机关事业单位公开考调1名参公人员和28名事业单位工作人员，涉及县直部门职位28个，具体职位条件和计划详见《思南县2024年第二批县直（街道）机关事业单位公开考调工作人员职位表》（附件1）。

三、考调范围及资格条件

（一）考调人员范围

本次公开考调面向全县机关事业单位工作人员（不含教师、工勤）。

（二）考调人员资格条件

1.具备《中华人民共和国gwy法》《事业单位人事管理条例》规定的基本条件，具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认，具有一定的写作能力、综合协调能力和语言表达能力；

2.一般应具有大学专科及以上学历，一般不超过35周岁（即1988年12月以后出生），部分人员紧缺单位可适当放宽年龄限制，具体资格条件见职位表；

3.县直部门gwy、参公人员、事业单位工作人员应参加工作2年以上；乡镇（街道）gwy应在乡镇（街道）服务满5年（含试用期），乡镇（街道）事业单位工作人员应在乡镇（街道）服务满3年（含试用期），工作年限时间计算截至2024年12月31日；

4.近三年年度考核均为称职（合格）及以上等次（含试用期年度考核不定等次）；

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

6.符合公开考调职位要求的其他资格条件；

7.法律法规和党内法规规定的其他条件。

有下列情形之一的，不得参加考调：

1.被开除中国共产党党籍的；

2.被依法列为失信联合惩戒对象的；

3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查调查尚未作出结论的；

4.受到诫勉、组织处理或党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

5.订单生等人员，未满最低服务年限的；

6.领导干部尚在任职试用期内或提任现职不满1年的；

7.法律法规和党内法规规定的回避情形以及其他情形。

四、考调程序

考调工作按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、考察、试岗、公示、办理调动的程序进行。

（一）发布公告

通过在思南县人民政府网等官方平台公开发布考调工作公告。

（二）报名

1.报名时间：2024年12月17日—12月18日。

2.报名地点：参公岗位在县委组织部gwy管理室（行政服务中心709室）报名；事业岗位在县人力资源和社会保障局1楼考试中心报名。

3.报名方式：现场报名。

4.报名要求：报名人员在报名时提供以下资料：

（1）《思南县2024年第二批县直（街道）机关事业单位公开考调工作人员报名表》（附件2）一式三份（A4纸双面打印，含电子版，需经单位党委（党组）及主管部门签署审核意见并加盖公章）；

（2）有效居民身份证（含有效临时居民身份证）及学历证明材料原件和复印件；

（3）参加工作文件、任职文件、工龄认定等有关资料复印件各一份（需加盖单位党委（党组）或组织人事部门公章，并注明此件与原件相同）；

（4）个人近期免冠蓝底1寸照片3张；

（5）如由他人代为报名的，需提供本人和代报人签字的代报委托书并附代报人身份证复印件。

（三）资格审查

报考人员报考时提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在考试中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，取消其考调资格，并将情况抄送所在单位党委（党组）按有关规定处理，同时追究相关人员责任。资格审查贯穿考调全过程，一经发现并查实不符合考调资格条件的，取消考调资格。

本次公开考调不设开考比例，但笔试成绩须达到最低合格分数方可进入下一环节，笔试最低合格分数为60分。

（四）笔试

1.笔试内容：笔试实行闭卷考试，A、B类考试范围为综合知识，C类为医学相关专业知识。

2.笔试时间：具体笔试时间和笔试地点详见准考证，准考证领取时间另行通知。报考人员须持本人有效居民身份证和准考证按照相关要求参加笔试。笔试阅卷完成后，在思南县人民政府网等官方平台公布笔试成绩。

3.笔试试卷分值为100分，笔试成绩划定合格线为60分，未达到笔试合格分数线的不予进入下一环节。

（五）面试

1.确定面试对象：依据笔试成绩从高到低，原则上按照参加面试人数与考调计划数3:1的比例确定面试人选（同一职位考生笔试成绩末位并列的同时确定为面试人选），不足3:1的，全部进入面试，但笔试成绩不得低于最低合格分数线60分。未参加面试的报考人员取消进入下一环节资格。

2.面试方式：采用结构化面试方法（C类含技能实操），主要测评应试者的政策理论水平、综合分析、逻辑思维、应急应变、语言表达等能力及举止仪表。面试成绩现场告知考生本人，面试满分为100分，如某职位实际参加面试人员与考调计划系数1:1的，则参加该职位面试的考生面试成绩须达到该考场面试成绩平均分及以上，否则不予进入下一环节。面试成绩按照“四舍五入法”保留小数点后两位数字计算。

3.面试时间：面试时间及面试地点另行通知。考生面试成绩将在思南县人民政府网等官方平台公示。

（六）总成绩计算

总成绩按百分制计算，四舍五入保留小数点后两位数字。计算方法：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。同一职位报考者总成绩出现末位并列的，按照四舍五入前总成绩高的进入考察环节，四舍五入前总成绩相同的，按照笔试成绩高的进入考察环节。

（七）考察

根据总成绩从高到低，按照1:1.5的比例确定考察人员。考察由考调部门组织实施。各考调部门派2名以上正式工作人员组成考察组，考察组组长由副科级以上领导干部担任，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察，突出考察政治品质、道德品行和廉洁自律情况，注重考察工作实绩和职位适应度。同一职位人选考察对象由同一个考察组负责考察。考察组须查阅干部人事档案，核实考察对象信息，考察对象所在单位应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。考察组考察结束后，考察组向考调单位党委（党组）报告考察情况，经考调单位党委（党组）集体研究提出试岗人选建议，形成书面报告送县考调办，经县公开考调工作领导小组研究同意后进行公示。

考察合格及以上的进入下一环节，考察不合格的，取消进入下一环节资格，不再进行递补。

（八）试岗

根据总成绩从高到低，按照考察合格人员与计划考调人数1:1的比例确定试岗人员，试岗期为2个月。试岗期间，拟考调人员在原单位的一切关系、待遇不变，主要考核试岗人员的岗位匹配度、工作能力、工作实绩。试岗结束后，由用人单位党委（党组）集体研究，向县考调办书面提出是否调动的建议。

（九）公示

拟调动人员由县考调办统一进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，无问题反映或反映问题不影响考调的，按照有关程序办理调动手续；对有问题反映并查实的，取消调动资格；对有问题反映，但一时难以查实的，暂缓调动，待查实后再研究决定。

（十）办理调动

公示期满后，由组织人事部门按照管理权限和有关要求办理调动手续；未被确定为拟调动人员的，返回原单位工作。

五、有关要求

1.纪律监督。此次考调工作由县纪委监委全程参与监督。参加考调工作的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，如有违纪情况发生，对考生取消考调资格，对违纪的相关人员依纪作出处理。

2.其他。本方案由县考调办负责解释。其他未尽事宜由县公开考调工作领导小组研究决定。

报名咨询电话：0856-7223273（县委组织部gwy管理室）

监督电话：0856-7228200（县委组织部干部监督室）