为了大力推进科教兴市和人才强市战略，着力优化人才队伍结构，围绕新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化和乡村振兴引进高层次急需紧缺人才，为我市建成贯彻新发展理念示范区提供人才保证和智力支持。根据《毕节市2025年度第二批次“人才强市”引才计划简章》和《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法（修订版）的通知》（毕府办发〔2021〕7号）精神，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，为确保引进工作顺利进行，制定本工作方案。

一、组织领导

为确保本次引进工作的顺利进行，成立毕节市财贸学校人才引进工作领导小组。领导小组下设办公室，负责人才引进的具体工作。

二、引进原则

（一）按需设岗，按岗引进原则；

（二）坚持德才兼备，任人唯贤原则；

（三）坚持公开、平等、竞争、择优原则。

三、引进对象及条件

（一）引进的对象

根据《毕节市2025年度第二批次“人才强市”引才计划需求表（市直全职事业）》中毕节市财贸学校序号72、73、74、75、76、77、78专业技术岗位引进高层次紧缺急需人才。

（二）基本条件

1．具有中华人民共和国国籍。

2．拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，热爱职业教育，服从组织安排。

3．具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。

4．身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

5．取得岗位所需的普通高等院校的学历学位。

6．引进到事业单位的硕士研究生和副高级职称专业技术人才年龄原则上不超过45周岁；博士研究生和正高级专业技术职称人才年龄可放宽至50周岁；技师及以上高技能人才年龄原则上不超过50周岁。年龄计算时间截止至发布公告之日（含发布当日）。

7．符合岗位所需条件的港澳台／国外留学人员报名时必须具有教育部出具的相应学历学位认证书。

（三）有下列情形之一的，不得引进。

1．曾受过司法机关刑事处罚的。

2．涉嫌违法、违纪正在接受审查的。

3．尚未解除党纪、政务处分的。

4．曾被开除公职、被辞退的。

5．被依法列为失信联合惩戒对象的。

6．违反有关规定不适宜报考的。

7．近三年来年度考核结果有基本称职（基本合格）及以下等次的。

8．毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满1年人员不纳入人才引进范围。

四、引进程序

（一）资格审查

根据《毕节市2025年度第二批次“人才强市”引才计划需求表（市直全职事业）》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核，审查合格的，报毕节市人力资源和社会保障局复核后确定最终进入面试人员名单。（资格审核贯穿整个人才引进全过程）

（二）面试测评

1．面试时间、地点

（1）面试测评时间：2025年10月26日（星期日）上午开始；

（2）面试地点：毕节市财贸学校（毕节市职教城文曲路，导航定位：毕节财校－北门；公交21路、K7路直达）；

（3）面试报到事宜：面试人员持毕业证书、学位证书原件（应届毕业生提供就业推荐表原件和教育部学籍在线验证报告）、身份证原件及资格审查岗位所需的其它材料原件（如党员证明、专业代码证明）于2025年10月24日上午9：00至下午17：00到毕节市财贸学校办公楼3楼301办公室现场复核，复核通过后领取《面试准考证》并签订诚信报考承诺书。未在规定时间内领取《面试准考证》的考生视为自动放弃面试资格。

2．面试程序

（1）考生按规定的时间于面试当日7：30起凭身份证及准考证进入候考室，将通讯工具交候考室工作人员负责保管。8：00工作人员点名后，抽签确定考生面试顺序。截止8：00仍未到达指定候考室的面试人员视为自动弃权，取消其面试资格。考生进入候考室后，须主动将通讯工具、电子设备及其他与考试无关物品交候考室工作人员保管，不得带到候考座位上，一经发现违规携带通讯工具、电子设备及其他与面试无关物品进入面试考场的，视作考试违纪，取消面试资格和面试成绩。

（2）面试开始前，由场外工作人员按照面试顺序将考生引导到备课室，备课室工作人员确定考生专业并发放相关试教题目，考生开始备课，备课时间为15分钟。

（3）备课结束，由场外工作人员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后由联络员引导至候分室候分，待下一名考生面试结束后由联络员引导至面试室听分，并签字确认最后得分。

（4）若该岗位面试工作时间较长，除午餐就餐时间外，无其他中途休息时间。

3．面试测评方式和内容

面试方式为试教，面试时间15分钟。面试结束后根据各岗位引进人数需求，按各岗位面试测评成绩从高分到低分排序，等额确定进入下一环节对象。面试成绩低于70分者不予进入下一环节。

4．测评成绩评定方法

试教面试成绩总分为100分。若同一职位出现名次末位并列时，由用人单位结合实际组织末位并列的人员进行复试，复试成绩高者进入下一环节。进入复试的考生，待工作人员汇总成绩后，将于10月26日电话通知具体面试时间和地点，请考生带好本人身份证及面试准考证并保持电话畅通，如果因考生本人原因未收到通知或未能参加第二轮面试的，责任自负。未进入第二轮面试的考生不再通知。

5．进入下一轮程序的确定办法

根据各职位引进人数需求，各职位按面试测评成绩从高分到低分排序，等额确定进入下一环节对象。面试成绩低于70分者不予进入下一环节。

6．专家设置　

考场设面试测评专家共7名（其中主考官1名，其他考官6名）。

7．注意事项：面试考生进入考场后，只能向考官主动报告自己抽签号，如“我是XX号考生”，不得将本人姓名告诉考官。

（三）体检

体检标准参照《gwy录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）《gwy录用体检操作手册（试行）》《关于修订〈gwy录用体检通用标准（试行）〉及〈gwy录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）及《关于印发gwy录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）的有关规定执行，并按照《贵州省人力资源和社会保障厅关于印发〈贵州省事业单位公开招聘人员工作风险防控指南（试行）〉的通知》（黔人社通〔2023〕125号）附件《贵州省事业单位公开招聘人员体检工作规范（试行）》进行操作。体检医院由工作领导小组在具备资质的医疗机构中随机指定，未经指定的其它任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消进入下一环节资格。体检费用由个人自理。

五、考察及政审

体检合格人员列入考察对象。主要对被考察人员德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，做到全面、客观、公正。

在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格：

（一）不能坚持党的基本理论和基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；

（二）有犯罪记录或严重违法违纪行为、或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；

（三）曾被开除公职或在机关（含参公单位）、事业单位被辞退未满5年的；

（四）曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政务处分的；

（五）在各级gwy招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的；

（六）不符合引进对象条件或职位所需资格条件的；

（七）有法律、法规规定不得聘用的人员；

（八）在考察政审结束前，未能提交应聘职位所需学历证书、学位证书、相关资格证书等所需资料原件，或所提交资料原件与报名时所提交资料不一致的，视为政审不合格，取消进入下一环节资格；

（九）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（十）其他不能聘用的情况。

六、公示

对考察合格人员在市人民政府网站进行公示，时间不少于7个工作日。

七、聘用

公示无异议后，将拟引进人员相关材料报毕节市人力资源和社会保障局，按照相关规定办理录（聘）用手续。

引进工作各环节中，若因不参加体检、体检不合格、因个人原因放弃资格、经全流程任一环节审查不符合引进条件的，取消引进资格。同时，根据工作需要，在正式聘用前，可经研究决定是否开展递补。若需递补，根据该职位考生总成绩从高到低顺序排名按程序开展，在完善体检、考察政审、公示等程序后按规定办理录（聘）用手续。

八、引进工作时间安排

体检、考察、公示和上报引进人员相关材料时间待定。

九、纪律监督

人才引进工作坚持公开、平等，按程序操作，坚持回避原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。

本工作方案由毕节市财贸学校人才引进工作领导小组负责解释，未尽事宜由人才引进工作领导小组研究决定。

咨询电话：0857－8308190　毕节市财贸学校

监督电话：0857－8222391　毕节市教育局

          0857－8304675　毕节市人力资源和社会保障局

附件：报考人员诚信承诺书.doc

毕节市财贸学校

2025年10月16日