贵州是中国矿产资源大省，矿种齐全丰富，截至2020年，已发现矿种137种，占全国的79.19%，查明资源量矿种92种，占全国的56.79%，已发现矿种保有资源量位居全国第一的有锰、重晶石、饰面用灰岩等11种，位居全国前三位的有磷、铝土、铁、镓等22种，位居全国前十位的有煤、金、稀土等54种。矿产种类繁多，为贵州多样化的工业发展提供了坚实基础。贵州水能资源位居全国第六位，丰富的煤炭资源和水能资源共同形成贵州能源供给的“水火互济”优势。近年来，贵州风电、光伏等新能源也在蓬勃发展。此外，贵州煤层气、页岩气资源也很丰富，同时，良好自然生态，也为贵州发展生态食品等产业提供了得天独厚的条件。为此，贵州省近期召开的十三届省委八次全会，明确提出未来五年，贵州省新型工业化将优化提升“数智产业、新型综合能源、新能源材料、优势矿产资源精深加工、酱香白酒和先进装备制造”等“六大产业集群”，发展壮大“纺织服装、生态食品、健康医药“三大特色产业”。

贵州理工学院成立于2013年，是贵州省委、贵州省人民政府实施工业强省战略和城镇化带动战略对理工类应用型人才之需，设立的全日制公办理工类省属普通本科院校。

学校坚持“特色创校、质量立校、人才兴校、科技强校”的内涵式发展道路，按照“重工厚理、强管兴文、交叉融合、突出特色”的学科建设思路，重点培养理工类应用型人才。2014年，学校入选“中西部高校基础能力建设工程”；2017年，成为全国首批深化创新创业教育改革示范高校，发起成立“中国—东盟高校创新创业联盟”；2018年，获批与英国贝德福特大学联合举办电气工程及其自动化中外合作办学项目，顺利通过教育部普通高等学校本科教学工作合格评估；2021年，获批新增硕士学位授予立项建设单位和贵州省首批“三全育人”综合改革试点高校；2022年，获批为国家级创新创业学院；2024年，获批试点建设贵州省卓越工程师学院；2025年，获批设立贵州理工学院哈瓦那科技大学联合学院中外合作办学机构。

学校地处国家级新区贵安新区，位于大学城博士路，办学面积1336亩，建筑面积66.9万平方米；建有贵州省轻金属材料制备技术重点实验室、贵州省新型电力系统运行控制全省重点实验室、贵州省土木工程健康监测与智能防灾工程研究中心、贵州省能源智能开发与高效利用实验室等省部级科研平台10个、厅级科研平台20个，省级科技创新人才团队8个，省级人才基地2个，省级人才培养基地1个；建有镁及镁合金国际标准研制创新示范基地，共建国家铝镁电解装备工程技术研究中心熔盐电化反应实验基地。建校以来，获批国家级科研项目148项；发表各类学术论文6290余篇，其中，近三年ESI前1%高被引论文、影响因子>10论文、SCI一区二区论文达620余篇。主持研制国际ISO标准2项，主持和参与研制并发布国家标准和行业标准5项，获省部级以上科学技术成果奖35项。

为深入推进学校高质量发展和人才强校战略，加快汇聚一流人才，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）等有关文件精神，结合学校实际，特发布2026年学校人才引进公告。

一、招聘原则

（一）坚持党管干部、党管人才；

（二）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤；

（三）坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜；

（四）坚持公开、平等、竞争、择优。

二、招聘计划

根据工作需要，引进高层次人才37名，具体招聘岗位及条件，详见《贵州理工学院2026年高层次人才引进需求计划表》（附件1）。

具体引进条件详见《第一层次（领军人才）、第二层次（拔尖人才）、第三层次（优秀青年人才）、第四层次（其他人才）引进条件》（附件2）。

三、招聘条件

报名参加公开招聘的人员应具备下列基本条件：

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。

（二）具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德。

（三）遵纪守法，诚实守信，品行端正，人格健全。

（四）安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。

（五）具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识（含科学素质）和工作能力。

（六）身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。

（七）符合应聘岗位要求的其他具体资格和条件。

四、招聘程序

（一）发布公告

在贵州省人力资源和社会保障厅官网、贵州理工学院官网发布公开招聘公告。

（二）报名

报名采取网上报名的方式，自公告之日起全年可接受报名，应聘人员需将以下材料发送至应聘学院指定邮箱（附件1）。需求人数招满后不再继续接受报名。

1.《贵州理工学院人才引进岗位审批表》（附件3）。

2.本人有效身份证正反面。

3.本科、硕士、博士阶段的学历学位证，留学人员还须提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书扫描件；暂未取得毕业证书的2026年应届博士毕业生须提供毕业生就业推荐表或载明所学专业及毕业时间的在读证明，留学人员须提供能够证明本人所学专业及毕业时间的佐证材料。

4.具有专业技术职务任职资格的应聘人员，须提供专业技术职务任职资格证书。

5.在职人员需提供有人事管理权的所在单位及主管部门同意报名的证明，其中，中小学及幼儿园在职在编人员须经当地县级以上教育行政主管部门和人社部门同意。

6.应聘有中共党员要求的岗位，须提供党组织关系所在的组织部门出具的中共党员证明。

7.应聘人员专业名称必须与毕业证和学位证完全一致，如专业名称后面带括号或其他说明的也必须如实填报。留学归国、高校自设学科等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录，且所学专业课程、研究方向与岗位所需专业相近率达到70%，可纳入应聘范围；岗位专业要求为二级学科的，对属于该二级学科专业研究方向且课程相同率达到70%以上的一级学科，可纳入报考范围。应聘人员须提供能体现本人研究方向的科研业绩材料（一般应为博士学位论文、读博至今在核心及以上期刊发表的相关文章等）。学校将根据应聘人员提供的佐证材料结合岗位专业要求组织开展论证，论证结果不通过的，资格审核不通过。核心及以上期刊发表文章署名要求：除在CNS期刊发表的论文外的各类成果，仅认可排名第一的共同第一作者或共同通讯作者（如是通讯作者，第一作者应为本人指导老师）；人文社会科学类以导师一作（本人排名第二）发表的论文可作为佐证材料。

（三）资格审查

由二级学院对应聘人员提交的材料进行审核，符合岗位条件的应聘人员进入下一环节。资格审查通过人员名单由二级学院在本学院网站公布。

资格审查贯穿于人才招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证明或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消进入下一环节资格或聘用资格。

（四）面试

符合第一、二、三层次的高层次人才，直接考察引进。其他高层次人才由二级学院按照“成熟一批、面试一批”的原则，对通过资格审查的应聘人员进行分批分期面试。面试成绩未达到80分（面试成绩按百分制计算）或未参加面试的，取消进入下一环节资格。面试成绩按“四舍五入”保留小数点后两位数字计算。同一岗位应聘人员面试成绩末位并列的，按实际成绩计算。面试成绩在二级学院网站公布。

（五）资格复审

二级学院按照学校相关规定将面试通过的应聘人员相关材料提交学校学术委员会进行学术评价及人事处进行资格复审。

（六）学校审定

资格复审通过的应聘人员由人事处提交学校审定，审定通过的应聘人员进入下一环节。

（七）体检

进入体检环节人员名单在学校人事处网站上公示。体检在县级及以上医院进行，费用由应聘人员自理，体检标准参照现行gwy录用体检标准执行。体检具体事宜另行通知。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。

（八）考察

体检合格的应聘人员确定为考察对象，对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，经学校党委常委会审定后，取消其进入下一环节的资格，空缺岗位不予递补：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；

2.定向到具体行业或单位的应届毕业生；

3.在读的非2026年应届博士研究生；

4.现役军人；

5.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

6.被开除公职的人员；

7.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”“不合格”的人员；

8.截至考察环节未能提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员；

9.不符合招聘岗位所需资格或条件的人员；

10.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员，以及在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案的人员；

11.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员；

12.存在实施虐待，故意伤害，强奸，猥亵，组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等严重侵害未成年人人身权利的相关违法犯罪记录的人员；

13.有法律法规规定不得聘用的人员。

（九）公示招聘结果

经面试、学校审定、体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，在贵州省人力资源和社会保障厅官网、贵州理工学院人事处网站上公示拟聘用人员名单。公示时间不少于5个工作日，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用，拟聘用人员名单公示后不再进行递补。

（十）办理聘用手续

公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续。

被聘用人员应在规定时间到招聘单位报到。拒不报到的，学校有权解除聘用关系。

五、其他说明

（一）所有获聘人员须服从学校岗位管理相关规定及要求。

（二）获聘人员定岗在专业技术八级岗，具有相应专业技术职务的博士，按相关规定聘任到相应专业技术岗位。

（三）社会保险、公积金等根据国家和省相关规定执行。

（四）贵州理工学院纪检监察部门全程参与公开招聘工作，加强对公开招聘工作的监督。

（五）应聘人员应自觉遵守回避制度。应聘人员应聘以下岗位应主动申报与校内相关人员的亲属关系、师生关系：双方有直接上下级关系的岗位；双方直接隶属于同一领导人员的岗位。

（六）相关工作人员严格落实公开招聘工作保密、回避等纪律要求，确保招聘工作公正、公平。

（七）应聘人员须按照学校要求提供应聘所需材料，所提供的材料要真实有效。资格审查贯穿于招考及聘用工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证明或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消进入下一环节资格或聘用资格。

（八）联系人：肖老师

邮箱：gzlgrsc@126.com

联系电话：0851-88915904   17385835016

监督电话：0851-88925376

联系时间：工作日上午9:00至12:00；下午14:00至17:00。

六、未定事宜，由贵州理工学院、贵州省人力资源和社会保障厅研究确定。

本方案由贵州理工学院负责解释。

附件：

1. 贵州理工学院2026年人才引进需求计划表.xlsx

2. 贵州理工学院2026年引进人才层次.docx

3. 贵州理工学院人才引进岗位审批表.docx

贵州理工学院

2026年3月25日