提出对策题在过去几年考试中考察频率相对较低， 2013年到2019年都没有涉及到。但2020年到2022年市地均有考察，考察频率增大。因此，在2023国考备考中，广大考生一定要注意到这类题型，今天在此进行深入讲解和分析。

一、明确问数，确定答案呈现

1、当题干出现“和、并、以及”等明显字样时候，且要求出现“问题概括准确，问题概括全面等字样”的时候，为两问，问题和对策都要写，对策字数一般多于问题;当题干并没有要求写问题，但是题干没有明确问题，且字数较多，一般多于350字左右，建议问题简写在开头，重点写对策。

2、当题干明确只要写对策，且无以上特殊情况时为一问，写出对策即可。

例题展示：

1、请你根据“给定资料4”，对Z市人行横道存在的问题进行梳理，并提出解决建议。【2021国考市地】

分析：本道题题干出现“对Z市人行横道存在的问题进行梳理，并提出解决建议”，出现“并”，因此为两问，必须写出Z市人行横道存在的问题和解决建议两部分。

2、“给定资料3”中提到了J县大调研办公室责成县建设局牵头治理农村电线杆乱象，假如你是J县建设局此项工作的负责人，请你提出整治这种乱象的具体措施。【2020云南乡镇卷】

分析：本道题题干提出整治电线杆乱象的具体措施，但是要求字数较多，因此建议把电线杆乱象的问题简写在开头。

二、 明确要求，按要求分更高

1、常规要求：

全面：要点齐全，所有问题必须写全，写完整;对策必须把问题全部解决完整;

准确：问题必须来源于材料，不得自己主观添加;对策优先使用材料原文，没有再进行自创对策。

有条理：建议对策和问题分开书写，除非有特别要求要一个问题、一个对策对应写。

2、特殊要求：

有针对性：针对题干及材料问题

可操作性：对策明确具体，可以指导实际操作。

可行性：对策符合实际，符合可操作的现实条件。

三、 积累对策，答案表述更灵活

队伍建设中的常见问题：思想建设;能力建设;人文关怀;心理疏导;队伍结构;考核机制;奖惩机制;评价机制;考勤机制;排班机制(工作安排);配套服务;缺乏社会认同感、职业认同感(不被理解)

队伍建设中常见对策：1、加强思想建设，通过党史学习教育、树立典型榜样等强化工作人员服务意识2、加强能力建设，通过组织培训，以老带新等方式提升工作能力3、注重人文关怀，开展体检、团建、心理疏导等关心关爱员工4、完善考核机制，严肃工作纪律，明确工作职责，开展日常考核，对表现优异者给予精神和晋升等方面的激励，表现不佳者予以相应处罚。5、完善排班机制，合理分配工作，保证工作任务的充分、均衡。6、加强宣传推广，做好对外沟通、交流、展示工作，提高人民群众对相关工作人员的认同感。7、完善配套保障，做好后勤、工作设备等多方面保障工作，减少后顾之忧。/其他诸如：完善评价机制，改善队伍结构，优化招聘机制……

日常工作中的常见问题：1、队伍建设不到位;2、管理机制不完善-管理一刀切、管理不够严谨、奖惩、考核机制不健全、制度不完善;3、宣传工作不到位;4、配套设施不健全-软件;硬件;5、技术保障不到位-系统、平台;6、资金投入不到位;6、群众不配合;相关单位沟通协调不到位;7、工作人员态度、能力;8、工作的手段单一、内容不充实。

工作开展中常见对策：1、完善规章制度。针对……工作出台明确的细则和操作要求，让……有据可依。2、加强日常管理。明确职责范畴，确定主体责任。3、强化监督作用，纳入考核机制。4、加强队伍建设，提升工作能力。5、完善配套设施，提高工作精度。6、加大资金投入，提供充分保障。7、推动技术升级，完善功能系统。8、加强宣传推广，提高群众认知。9、做好部门协调，建立对接机制。10、创新工作形式，丰富相关内容。

制度落实中的常见问题：1、政策制定的问题-缺乏调研、未能因地制宜;2、政策宣传的问题-渠道少、形式单一，群众不了解;3、政策执行的问题-执行人员素质不够、认识不到位，队伍不健全;4、政策考核的问题-考核不科学;激励不到位。

政策制度改进的常见对策：1、建立政策反馈机制，坚持因地制宜;2、强化政策解读，做好宣传工作;3、加强队伍建设，提高执行能力;4、完善考核机制，明确任务分工;5、完善配套标准，促进政策落实。