2025年事业单位面试备考：结构化面试的内涵
2025-07-30 10:30:35
所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，均按照统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过考官与应试者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应试者应该相同；而考官的数量至少在2人以上，且考官人数一般为单数。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也相对更为客观、公平、有效。
传统面试的弊端在于考官的提问较为随意，受面试者形象、简历、谈吐等影响，常常想到什么问什么。同时评价也缺少客观依据，甚至可能受到场外因素的干扰，想怎么评就怎么评，导致结果失去公平性，难以让人信服。因此结构化面试正是在弥补传统面试缺陷的基础上产生的。结构化面试在保证选拔标准必须基于职位应聘者所需岗位胜任水平进行评估，同时采用的也是系统化、结构化的方法来评价受测者在这些胜任特征上的行为表现水平，更能确保选拔的公平性和科学性。因此，在gwy录用面试中，最常见的就是结构化面试形式。
所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，均按照统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过考官与应试者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应试者应该相同；而考官的数量至少在2人以上，且考官人数一般为单数。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也相对更为客观、公平、有效。
传统面试的弊端在于考官的提问较为随意，受面试者形象、简历、谈吐等影响，常常想到什么问什么。同时评价也缺少客观依据，甚至可能受到场外因素的干扰，想怎么评就怎么评，导致结果失去公平性，难以让人信服。因此结构化面试正是在弥补传统面试缺陷的基础上产生的。结构化面试在保证选拔标准必须基于职位应聘者所需岗位胜任水平进行评估，同时采用的也是系统化、结构化的方法来评价受测者在这些胜任特征上的行为表现水平，更能确保选拔的公平性和科学性。因此，在gwy录用面试中，最常见的就是结构化面试形式。
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